Lumière sur nos lauréates et finaliste

Delphine Fillot – Lauréate “Femme dans la Production”
Senior Vice President Total Customer Satisfaction & Quality chez FORVIA, Delphine a bâti sa carrière sur la transformation et l’amélioration continue dans les secteurs de l’énergie, de l’aéronautique et de l’automobile. Depuis son arrivée chez FORVIA en 2021, elle pilote la transformation de la fonction qualité tout en défendant une plus forte représentation des femmes dans l’industrie.

Ghita Slaoui – Lauréate “Femme dans la Finance”
Vice-Présidente Finance pour Clean Mobility, Ghita a passé plus de 20 ans chez FORVIA, menant avec succès d’importants redressements au Maroc, aux États-Unis et en Europe. Elle incarne une vision de la finance comme lien entre les fonctions et joue un rôle actif dans le développement des solutions hydrogène. Marocaine, mère et leader, elle inspire l’authenticité dans le management et la diversité dans le leadership.

Léa Félix – Finaliste “Jeune Talent Prometteur”
À 29 ans, Léa incarne la nouvelle génération de leaders industriels. Manager « Excellence Opérationnelle à Belfort, elle s’épanouit à la croisée de la rigueur technique et de la collaboration humaine, stimulant l’innovation directement depuis l’atelier.

Une reconnaissance lors de la cérémonie

Jill Greene, Executive Vice President, Group General Counsel et Executive Sponsor pour la Diversité & l’Inclusion ainsi que le programme RISE, a remis l’un des prix :

« L’inclusion est ce qui transforme la diversité en un véritable impact. Il s’agit de s’assurer que chaque voix est entendue, chaque perspective valorisée et chaque talent encouragé à réussir. Je félicite chaleureusement nos collègues : leurs réussites nous rendent fiers et nous inspirent à aller plus loin. »

La diversité et l’inclusion au cœur de notre transformation

FORVIA soutient les Trophées des Femmes de l’Industrie pour la quatrième année consécutive. Ce partenariat reflète l’engagement plus large du Groupe : rendre plus visibles les contributions des femmes à l’industrie et assurer une représentation accrue à tous les niveaux.

Jean-Pierre Sounillac, Executive Vice President, Group Human Resources, ajoute :

« La reconnaissance de Delphine, Ghita et Léa est non seulement une source de fierté, elle illustre aussi les progrès accomplis dans tout le Groupe. Les femmes représentent désormais 32 % de nos managers et cadres, et 28 % de nos 300 principaux dirigeants (hors périmètre HELLA), soit une hausse de plus de huit et quinze points respectivement depuis 2018. Cela démontre les résultats d’années de progrès constants. Mais notre chemin n’est pas terminé : développer les talents féminins et créer un environnement véritablement inclusif restent au cœur de notre transformation, car l’avenir de l’industrie en dépend. »

Notre ambition pour 2030

FORVIA progresse régulièrement vers ses objectifs 2030 :

• 35 % de femmes parmi les managers et cadres
• 30 % de femmes au sein du top 300

En août 2025, les femmes représentaient 29,5 % des managers et cadres. Ces étapes s’inscrivent dans une ambition plus large : bâtir une industrie inclusive, durable et innovante, où des talents diversifiés peuvent s’épanouir.