L'engagement continu de FORVIA pour un environnement inclusif

En tant qu’entreprise mondiale, nous sommes convaincus que notre succès repose sur la diversité des talents et des perspectives. Nous déployons ainsi de nombreuses initiatives en faveur d’une main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée à travers le Groupe : formations pour soutenir le leadership féminin et promouvoir une culture inclusive, développement des potentiels, recrutement ciblé, coaching et mentorat pour les collaboratrices, programmes de reconnaissance, mise en lumière des parcours féminins dans nos communications, événements d’intégration et de mise en réseau, etc.

Célébrer les femmes dans les Opérations

Cette année, FORVIA célèbre la Journée internationale des droits des femmes en mettant à l’honneur les métiers de l’Opérationnel (Production, Logistique, Ingénierie de production, Qualité…), qui sont au cœur de nos activités dans plus de 40 pays et où les femmes représentent 25,8 % des effectifs sur un total de 8 300 postes M&Ps[2]. Ce chiffre est supérieur à la moyenne du secteur industriel (20 % de femmes à des postes de direction en 2022 en France, selon l’INSEE) et continue de progresser, mais des efforts restent nécessaires. En plus des formations, du coaching et du mentorat, le Groupe continue à renforcer la mixité en développant le recrutement ciblé et la promotion interne vers des postes de direction dans les usines.

Rencontrez trois femmes leaders inspirantes de FORVIA : Pauline Pensuet, Directrice d’usine (Seating), Marilyn Biehl, VP Total Customer Satisfaction (Interiors) et Claudia Herbers, Directrice d’usine (Clean Mobility). Elles partagent leur vision et leur expérience au sein des métiers des Opérations.

[1] Hors périmètre HELLA

[2]À date, hors périmètre HELLA